新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。

〖贰〗 、对于因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。

〖叁〗
、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

职工因疫情防控未及时返岗的,工资标准是多少

〖壹〗 、因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的
，年休假15天。

〖贰〗
、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

〖叁〗、出差职工因疫情未能及时返岗的
，支付工资的标准如下：在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付 ，但不得低于当地最低工资标准。

因疫情原因未复工,工资怎么计算

〖壹〗 、职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限 。

〖贰〗 、未复工职工的工资构成：按正常工作时的固定劳动报酬计算 ，不包括加班费（定额加班费除外）
、非固定津贴、奖金等
。例如
，职工月工资由基本工资3000元+绩效1000元组成，隔离期间可能仅支付3000元基本工资。

〖叁〗 、案例中该工厂5名四川籍职工因当地政府疫情防控措施无法及时返岗 ，且2月15日至3月14日的工资尚在一个工资支付周期内
，所以工厂未支付职工工资行为违法，应当按照双方约定向职工支付工资 。结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要 ，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

〖肆〗、因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资
。如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费。

公司因疫情没有复工,怎样发放工资?

〖壹〗
、企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的
，可以优先与员工协商休假安排 。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商 ，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内）
，按照劳动合同约定的标准支付工资
。

〖贰〗、不可以，因疫情停工在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同约定支付工资。

〖叁〗 、迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动
，企业支付工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定 。

〖肆〗
、在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务
，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资
。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足
，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

〖伍〗、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖陆〗 、如果员工在2月10日起至隔离期满期间在1个月以内的，企业需要支付不低于上海市最低工资标准（2480元）的工资给员工。此外 ，很多员工因疫情呆在家中不能上班
，在网上展开讨论，部分网友表示只要不让辞职就行 ，也有网友认为在此期间还能发工资的老板都是好老板
，应该好好感谢 。

疫情期间员工不能工作,如何发放工资?

〖壹〗
、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

〖贰〗、疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的
，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。

〖叁〗 、不可以 ，因疫情停工在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同约定支付工资。

〖肆〗
、应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着
，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照原标准发放工资
。

因疫情停工,员工没上班可以不发工资吗?

〖壹〗、不可以，因疫情停工在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同约定支付工资。

〖贰〗 、企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖叁〗
、企业停产、停工通知员工待岗，不可以不支付工资 ，但支付标准需根据具体情况确定。具体如下：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条
，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。