马卡:皇马球员和教练组,同意取消本赛季西甲和欧冠比赛奖金

〖壹〗 、疫情下的减薪与奖金取消决策受新冠疫情影响 ，皇马球员此前已同意减薪10%，并主动取消了本赛季国内及欧洲赛事的比赛奖金。这一决定与西甲其他俱乐部通过ERTE条例临时削减员工工资的做法不同
，皇马通过与球员及管理层的直接谈判达成了共识 。

〖贰〗、奖金分配规则尽管皇马总奖金达4700万欧元，但实际到俱乐部的金额需扣除球员赢球奖金。根据《马卡报》报道 ，球员每人可获150万欧元赢球奖金
，导致俱乐部最终仅能保留总额的约三分之一
。这一分配机制反映了职业足球中球员薪酬与俱乐部收益的紧密关联。

〖叁〗
、根据《马卡报》报道，皇马今夏将进行重大改革 ，涉及教练组调整和球员阵容更新
，具体内容如下：齐达内去留问题 皇马高层计划与齐达内进行关键性谈话，讨论其未来去留 。尽管俱乐部尊重其贡献 ，但多数人认为改革需从教练层面开始
。

足协官方:俱乐部召开研讨会,合理降薪成为共识

〖壹〗、中国足协为响应世界足联倡议 、回应俱乐部需求
，于4月9日召集中超
、中甲、中乙三级职业联赛俱乐部代表召开视频研讨会，共同协商应对方案。图：中国足协召开职业俱乐部视频研讨会会议核心共识 尊重世界足联指导意见：俱乐部代表一致同意遵循世界足联关于疫情期间合同及转会的处理原则 ，例如保障球员基本权益 、通过协商调整薪酬等 。

〖贰〗
、俱乐部将按照足协标准进行降薪
，并会同球员坦诚沟通，认为球员能够理解这一决定
。具体内容如下：足协会议与降薪决议：北京时间4月9日 ，足协召集中超、中甲 、中乙俱乐部代表召开视频会议，商讨降薪话题。

〖叁〗
、足校降薪情况：上周四足协与各俱乐部召开研讨会后发表公告
，原则上同意俱乐部和球员在充分协商下实行全队统一标准的合理减薪，减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日 ，具体减薪方案指导意见将由各方共同参与制定 。

〖肆〗、中国足协于4月9日正式发布公告
，宣布中国职业足球俱乐部经过研讨，已就合理降薪达成共识
。此次减薪的周期将从2020年3月1日持续至2020赛季联赛开赛日。降薪背景与原因 受全球新冠疫情的持续影响 ，中国各级职业足球联赛的开赛时间全面推迟 。这一突发情况给职业足球俱乐部及其投资人带来了前所未有的经营困难
。

〖伍〗 、中国足球降薪背景与决定受疫情影响
，中国各级职业足球联赛全面推迟开赛，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难 ，俱乐部关于适度减负
、合理降薪的呼声强烈。世界足联发布关于疫情影响下处理球员合同及转会的指导性意见后
，中国足协于4月9日召集各级职业联赛俱乐部代表召开视频研讨会，共同协商应对方案 。

〖陆〗、中国足协发布职业联赛降薪倡议书 ，降薪比例为30%-50 5月8日
，中国足协正式发布《关于男足职业俱乐部与所属球员 、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。该倡议书旨在应对新冠疫情对足球行业造成的经济冲击，倡议各级俱乐部
、球员和教练员通过友好协商 ，合理调整薪酬，共同度过难关
。

诺伊尔:我们职业球员平时有特权,应当在有需要的时候降薪

诺伊尔认为职业球员平时享有特权
，在有需要的时候应当主动降薪，具体内容如下：特权与责任并存：诺伊尔指出职业运动员平时享有诸多特权 ，这种特权不仅体现在经济收入上
，还包括社会关注度、资源获取等方面。例如，职业球员通常拥有较高的薪资 、优质的训练条件
、广泛的媒体曝光等 。

比赛中碰到点球 ，无论是守门员还是点球手或多或少都会有不同程度的紧张
，一般遇到点球，双方球员情绪都比较激烈 ，所以一般很难做好
。

疫情期间,公司要求全体员工“自愿 ”降薪,怎么办?

保持工作积极性
，展现忠诚度：降薪可能影响情绪，但需避免消极怠工。可通过主动承担更多任务、优化工作流程 、提出创新建议等方式提升业绩 ，让管理层看到你的价值 。例如
，某销售岗位员工在降薪期间主动联系老客户，挖掘潜在需求 ，成功签下大单，不仅帮助公司渡过难关
，也为自己争取了后续调薪或晋升机会
。

在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任 。然而
，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智
。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创
，他也被要求降薪以共同应对危机。

在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况 。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平 ，那么可以继续留在公司工作
。如果公司的状况持续恶化
，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创 ，他也被要求降薪以共度难关 。

这种是属于变更劳动合同的
，因此你是可以同意，也可以不同意的 ，不同意的话，是可以解除劳动合同的
，然后单位支付你经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同 ，应当采用书面形式。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式
。

居家办公期间工资协商机制2022年5月5日
，北京市疫情防控新闻发布会提出，居家办公期间的工作时间
、劳动报酬等事宜鼓励企业与员工协商确定 ，但工资不得低于本市最低工资标准。这一政策进一步扩大了企业自主调整工资的空间
，不再严格要求以“生产经营困难”为前提 。

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”

〖壹〗、疫情之下，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪
，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定
。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系。

餐饮战役问答:因疫情放假而减薪,员工不同意怎么办?

餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时 ，应优先通过协商 、法律合规
、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾，避免单方面强制执行引发劳动纠纷 。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致
，否则可能构成违法
。

正确操作：保留疫情前提，说明企业受疫情影响改变经营方向且经股东会决议 ，避免操作不当导致败诉。业务萎缩：客观情况变化：说明受疫情影响业绩下降
，协商变更劳动合同，协商不成则解雇 。

中层员工：降薪10%-15% ，保留绩效奖金弹性
。基层员工：降薪5%-10%
，或通过减少非核心福利（如年度旅游）替代直接降薪。福利补偿机制 弹性福利包：允许员工用降薪部分兑换额外假期、远程办公权限或子女教育补贴 。长期激励绑定：对核心员工承诺降薪部分在业绩回升后以奖金或股权形式返还。