疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结

〖壹〗、疫情确实影响了六成企业的调薪计划，并导致半数企业招聘暂缓或冻结 ，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响 。具体来看
，约18%的企业冻结调薪，约25%企业暂缓调薪 ，另有19%的企业下调加薪预算
。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3%
，相比2019年的7%有所下降。

〖贰〗 、销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划 。受经济形势和消费市场变化的影响，该行业竞争激烈 ，部分企业经营面临困难
，对应届生的招聘需求也受到影响
。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击。一方面，应届生求职和高校生实习受影响 ，就业难度增加 。

〖叁〗
、行业调薪趋势调薪率下滑：汽车行业2020年调薪率预计为0%，相比2019年6%的调薪率有所下滑
。控本提效举措：受疫情影响
，汽车行业成本压力加大，继续实施控本提效举措 ，部分车企通过暂缓调薪、下调加薪预算 、缩减奖金和福利
、甚至降薪或无薪休假等举措
，进行人工成本的控制和优化。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人
”的行业
，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中
，不同行业显现出不同的回升程度。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试
。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况
、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准
。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响 ，公司这一方面
，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工
。

待业人数增加在疫情危机的环境下 ，高校毕业生阶段性失业形势严峻：“处于一线城市企业资金断裂，无法满足企业员工薪水需求
，因此裁员，就会出现上千人竞争一个岗位 ，同期3月复工后招聘大幅度减少。

僧多粥少
，岗位竞争加剧从智联招聘对北京、上海 、成都等全国38个城市的求职监测数据来看，复工第二周 ，简历投递量环比增速为538%
，竞争指数也由8上涨至1 。就成都地区而言，复工第二周 ，成都就业竞争指数较第一周上涨7%
，达到6
。然而，与之相对的招聘市场反响却不是很理想。

招聘需求萎缩：BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示 ，截至3月31日
，活跃求职应届生较2019年增加56%，但企业招聘需求规模下降22% 。供需失衡导致求职者竞争压力倍增 ，部分行业甚至出现“千人争一岗”现象
。

疫情影响下,企业招聘会不会受影响?

〖壹〗、整体招聘数据下滑明显：国内企业招聘职位数和招聘人数同比下降约27%，其中应届毕业生受影响最为显著。由于缺乏工作经验
，应届生在岗位竞争中处于劣势，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大 。

〖贰〗
、不同规模企业受影响程度不同 ，招聘计划调整差异大小企业受损面大：危机来时
，小企业最脆弱。2022年疫情环境中，陷入困境的小微企业远多于大型企业
。五月份业务不受影响甚至有增长的微型企业（员工不足50人）仅有9% ，大型企业（员工1000人以上）则有32%。

〖叁〗、大环境是影响会有影响的
，影响表现在几个维度：线下实体行业备受打击，许多岗位暂缓招聘甚至取消招聘 。拿我所在的大家居行业来说 ，近来线下店仍是门可罗雀；前端没有订单的情况下后端客服岗位全部取消招聘
，随之而来的是各个职能部门的岗位相对应受到削减
。近来在招的岗位，会下调薪资 ，或延长招聘期。

〖肆〗 、这一数据反映了疫情对就业市场的显著影响
，使得应届生求职难度增加 。行业差异：缩减明显的行业：金融行业，特别是互联网金融相关领域 ，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%
。

〖伍〗
、020应届生平均期望薪资环比下降9%至6480元，其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近
，不过硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。不过，部分目标明确锁定知名互联网公司的应届生 ，如通信专业出身的张梦辰
，因认为疫情对大公司招聘影响不大，在薪酬方面的期待没什么变化 。

疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

疫情期间公司仍会招人 ，求职者可通过视频面试、电话面试等方式参与面试
。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一
，招聘职位数较2019年同期有所下降，但并非所有企业都停止招聘。

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历
、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况
，不同专业就业形势受多种因素影响 。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘
。

现在疫情有所缓解 ，可以出去面试找工作了。出门要带口罩
，避开拥挤的人群 。现在大多数企业逐步复工了，但是不代表就没有危险 ，复工是为了经济的发展，疫情还是要严格防控
，不能掉以轻心。有以下办法找工作：可以在网上投简历，合适的话 ，可以视频面试
，避免直接接触
。现在疫情防控还是首要的。