2021人社部 、比较高院典型案例:用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为...

〖壹〗
、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同 ，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款
，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，可部分或全部免除责任
，但法律另有规定的除外。

〖贰〗、公平原则的贯穿适用无论比较高院还是地方高院，均强调以公平原则调整合同关系 。若继续履行对一方显失公平（如承租人因疫情长期无法使用房屋） ，可协商变更合同；若变更后仍无法平衡利益，再考虑解除合同
。

〖叁〗 、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力
，用人单位不得以此为由中止劳动合同。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资 。

〖肆〗
、地方高院的实践探索：浙江高院、广东高院在疫情相关案件中明确 ，若疫情导致继续履行明显不公平或合同目的无法实现
，可适用情势变更
。这与《比较高人民法院关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判 、执行工作的通知》精神一致，突破了“情势变更非由不可抗力引起 ”的限制。

〖伍〗、新冠肺炎疫情被认定为不可抗力 ，因疫情导致建设工期延误的
，应当顺延工期，并免除因不可抗力导致的工期延误违约责任 。具体分析如下：法律依据不可抗力的定义：根据《民法总则》第一百八十条第二款规定 ，不可抗力是指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况。

企业复工复产,请注意查收这些法治“礼包”丨权威发布

疫情传播风险责任认定规则对因生产经营需要提前复工复产并引发新冠病毒传播或有传播风险的企业
，综合判断其是否依法采取疫情防控措施、是否建立严格的岗位责任制，以此认定行为性质
。这一规则避免了“一刀切 ”追责 ，鼓励企业在合规前提下有序复工。

截至4月21日
，全国规模以上工业企业平均开工率和复岗率分别回升至91％和91％，复工复产逐步接近或达到正常水平 ，其中湖北省开工率和复岗率分别达到92％和92％ 。

统筹谋划，建立24小时专员值班制度为保障企业复工复产有序推进
，林区每天安排专员24小时值班，及时响应企业需求 ，协调解决突发问题
。通过全天候值班机制
，确保政策传达 、资源调配和问题处理的高效衔接，为企业提供稳定支持。

比较高人民法院明确将依法严惩车匪路霸及关联黑恶势力 ，维护交通秩序与安全 。具体内容如下：政策背景与发布主体比较高人民法院副院长张述元于2020年1月26日公开表示
，人民法院将通过强化审判职能，为企业复工复产提供司法保障 ，并重点打击危害交通领域的违法犯罪行为
。

为疫情防控助力的企业可获得多项财税政策支持
，涵盖防护救治
、物资供应、公益捐赠 、复工复产四大领域，具体政策如下：支持防护救治个人所得税减免企业员工取得政府规定标准的疫情防治临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税。

商务部为缓解外贸企业资金压力推出了扩大信贷投放
、延期还本付息、开辟绿色通道三方面政策措施 。具体如下：扩大信贷投放
，让企业拿到的更多：以优惠利率资金支持包括外贸企业在内的各类企业快速复工复产，进一步加大外贸领域的信贷投放
。

在工地感染新冠算工伤吗?工资怎么发?听听官方怎么说!

在工地感染新冠一般不算工伤 ，但医护及相关工作人员因履行工作职责感染的除外；感染新冠期间工资正常支付，停工停产等特殊情况有不同支付标准。

上班时间感染新冠病毒
，若因工作原因导致，可以认定为工伤 。具体分析如下：认定依据：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定 ，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎
，符合工伤认定条件
。

非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工，感染新冠肺炎不能认定为工伤。

劳动者在上班期间感染新冠 ，只有医护及相关工作人员因履行工作职责感染的才属于工伤
，其他普通劳动者一般不属于工伤认定范围 。

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因工作感染算工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或医学观察期等应正常支付工资，停工停产有相应支付标准 ，核酸转阴后休假支付病假工资。

肺炎期间可以辞退员工吗?

肺炎期间不可以辞退员工
，对此，人社部专门出台了相关规定 ，明确要求因疫情原因，用人单位不得解除劳动合同
，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理 ，具体情况结合实际而定
。

公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。

隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退
。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同
。

用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同
，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条 ，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免除责任
，但法律另有规定的除外。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

疫情期间公司不发工资怎么办?

〖壹〗 、疫情期间企业拖欠工资超30天的情况：若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付，劳动者可以提出被迫解除劳动合同 ，并可以要求经济补偿金 。

〖贰〗、在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉
。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。

〖叁〗 、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的
，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期。