广东高院发布劳动争议前十典型案例

马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系 ，调解后铝业公司支付补偿款5万元 。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为
，保护劳动者合法权益
。

广东高院：达退休年龄，不能认定劳动关系 在劳动关系认定中 ，当劳动者达到退休年龄后
，其是否仍然能与用人单位建立劳动关系，是一个具有争议的问题。根据广东高院的判例和相关法律规定 ，可以明确的是
，当劳动者达到退休年龄后，即使未享受养老保险待遇 ，也不能再认定其与用人单位之间存在劳动关系 。

广东高院最终裁定，以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿
。具体分析如下：案件核心争议：张烈火以公司未足额缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿
，关键在于“未足额缴纳 ”是否构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未依法缴纳社会保险费
”。

广东高院判决支持离职员工年终奖诉求的核心依据是：根据《深圳市员工工资支付条例》规定，劳动关系解除时年终奖等周期未满的工资应按实际工作时间折算计发 ，且公司《任职邀请函》已明确年终奖发放基数
，员工有权按在职时间比例获得相应部分 。

离职证明写上离职原因是被允许的
。案例启示在劳动争议中，劳动者若认为离职证明记载的离职原因侵害其平等就业权利 ，需要提供充分的证据证明记载的原因不实或者该记载确实对其就业造成了实质性的不良影响。否则
，仅以离职证明记载离职原因为由要求删除相关内容并重新出具证明文件，难以得到法院支持 。

广东高院案例：在（2018）粤民申2782789号裁定书中 ，广东高院认为
，张某斌离职前12个月的平均工资包含加班工资，二审法院以该基数计算经济补偿金（77621元/月）并判决支付263748元 ，符合法律规定。

2022五一广州最新出入政策(持续更新)

022年五一期间广州最新出入政策如下：离开广州非必要不离穗：根据疫情防控需要
，自4月11日零时起，市民非必要不离穗
。离穗条件：确需离穗的 ，需凭48小时核酸阴性证明。白云机场要求：所有进入航站楼人员（包括旅客和接送机人员），均需出示健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明 。旅客需确认核酸检测结果更新后再前往机场
，以免影响出行
。

022年五一期间广州离穗及离穗出省最新政策如下：离穗规定：广州辖区内的机场 、火车站
、公路客运站等客运站场，需查验离穗旅客的48小时内核酸检测阴性证明。根据2022年4月29日@广州交通微博消息 ，旅客需提前做好出行准备
，确保持有符合要求的核酸证明 。

022年五一期间广州不限行外地牌，具体说明如下：政策依据：根据《广州市公安局交通警察支队关于非广州市籍中小客车通行管理措施的通告》 ，全体公民放假的节日期间
，不实施“开四停四”管理措施
。2022年五一劳动节（4月30日~5月4日）属于全体公民放假节日，因此外地车在管控区域内可正常通行。

五一北京来广州要不要隔离(2022)

总结：2022年五一期间 ，北京来广州是否需要隔离取决于北京市疫情风险等级及广州市当时的具体政策 。建议通过“广州本地宝 ”公众号或官方热线查询最新要求
，并提前准备核酸检测证明，确保顺利出行
。

总结：2022年五一节后返穗是否隔离 ，主要取决于来源地是否存在本土疫情。无本土疫情报告的省外人员无需隔离
，但需3天2检及健康监测；有本土疫情报告的地级市人员需3天居家监测+11天健康监测 。无论何种情况，均需提前报备并配合核酸检测 ，以降低疫情传播风险
。

022年从北京前往广东是否需要报备，需分情况判断：一般情况：2021年12月30日以来有北京市旅居史的人员
，需主动接受一次核酸检测，但未明确要求所有北京来粤人员必须向社区报备。特殊情况：若与通报病例活动轨迹有交集或重合 ，需立即向所在社区报备
，并配合当地疫情防控措施 。

中高风险地区返回：如果是从中、高风险地区回来的人员，很多地区会要求7到15天的隔离 ，并进行多次核酸检测。低风险地区返回：如果是从低风险地区返回
，一般不需要隔离，但可能需要提供48小时内核酸检测阴性证明 ，并在到达后进行健康监测或再次进行核酸检测
。

022年五一期间
，国内无本土疫情发生的外省来穗人员抵穗后前3天内不可乘坐公交车 、地铁等公共交通工具；若所在省有本土疫情，则需按更严格的防疫政策执行 ，前3天同样禁止乘坐公共交通
，完成核酸检测及健康监测后持绿码方可搭乘。