因为疫情原因3个月没上班会不会算成自动解除劳动合同

〖壹〗、以疫情为理由一般不可以直接解除劳动合同。具体分析如下：以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的判定根据《劳动合同法》第四十条第三项
，用人单位需证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，且经协商未能就变更内容达成协议 。

〖贰〗 、假期结束劳动者未及时返回单位上班的
，用人单位一般不可以单方解除劳动合同，特别是因新冠疫情等不可抗力因素导致的情况更是违法的
。

〖叁〗
、职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算
。

〖肆〗
、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行
。

疫情开放以后为什么好多人都不想打工呢

疫情开放以后好多人不想打工，主要与自由度差异、收入因素 、行业变化
、技术发展、工作体验和工作文化等多方面原因有关。自由度差异：做生意的人通常自由惯了
，难以适应上班的约束 。上班族需在规定时间内听从单位安排，受领导约束 ，加班时几乎没有个人自主时间
。

实际情况：不能简单将打工人不愿工作归结为变懒。一方面
，人们还存在对疫情的担忧，不愿回去工作；另一方面 ，收入太低也是重要原因
，几十年来除富裕阶层外，其他群体收入增长缓慢甚至不增长 ，钱被资本家赚走
，导致北美青年“躺平 ” 。

工作强度大 每天上班十几个小时，基本上没有空闲时间 ，除了上班就是在宿舍。有时候还要两班倒
，三班倒，要熬夜 ，作息时间不正常
。没有技术含量 进厂无非就是做流水线，只要简单学一下就知道怎么操作来了
，每天机械化重复一个动作，不需要动脑子 ，像机器人一样。

疫情期间不上班算旷工吗

〖壹〗 、春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工
，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。

〖贰〗
、劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施
，不算旷工
。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康 ，劳动者不去上班的也不算作旷工。

〖叁〗、依据我国相法律的规定
，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的 ，不属于旷工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

〖肆〗 、当同事感染了病毒，你并未去上班 ，且未请假，根据工作规定
，确实构成了旷工行为
。除非有单位明确通知，否则缺勤便是违反了工作纪律。另外情形是 ，若全体同事因担忧感染而未上班
，对这种情况，法律通常会考虑实际情况 ，认为不应全部记为旷工 。若大家冒着风险去工作
，而你选取未去，那么你的行为会记为旷工
。

为何说绝对不要去疾控中心上班呀

不建议前往疾控中心上班可能存在多方面原因。其一 ，工作压力层面 。疾控中心常需应对突发公共卫生事件
，像疫情期间，工作人员要长时间高强度工作 ，加班加点成为常态
，精神时刻紧绷，身体和心理都面临巨大压力
。其二 ，工作风险因素。

说绝对不要去疾控中心上班这种观点是比较片面的 。 工作压力方面：在突发公共卫生事件时，疾控人往往冲在一线
，像新冠疫情期间，他们要开展流调溯源、样本检测等工作 ，经常加班加点
，承受巨大工作压力与心理负担，这可能让一些人望而却步。

虽然疾控中心是一个很有意义的工作单位 ，但也存在一些可能让人不想去上班的理由
。 工作压力大：疾控中心经常要应对突发公共卫生事件
，像疫情爆发时，工作人员需长时间高强度工作 ，加班加点是常态
，精神时刻紧绷，身体和心理都承受巨大压力。

薪资待遇相对不高：与一些热门行业或企业相比 ，疾控中心的工资水平可能缺乏竞争力 。一些人追求更高的经济回报
，所以觉得在这里上班不符合自身期望
。 工作环境有潜在风险：工作人员经常要接触各类传染病原体
、有毒有害物质等。

千万别考虑去疾控中心上班，可能存在以下一些因素 。 工作压力方面：疾控中心在应对突发公共卫生事件时 ，工作人员往往需迅速响应、投入大量精力
。如新冠疫情期间，需长时间高强度工作
，进行流调溯源 、样本检测等，身心压力极大。

疫情期间无法到岗按旷工处理

劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施
，不算旷工 。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康 ，劳动者不去上班的也不算作旷工
。

企业安排：劳动者受疫情影响返岗复工困难的
，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工 ，企业经与职工协商一致后
，安排待岗，待岗期间企业应当发放生活费 。

因疫情被隔离或限制出行 ，不能按期复工的员工
，企业不可以按旷工处理
。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

如果疫情期间
，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算 旷工  。但如果虽在疫情期间 ，但企业已经复工复产
，职工无正当理由不参加工作的，算旷工。