疫情停工,公司能以“不可抗力
”为由不发工资吗?

不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同 。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话 、网络等方式正常劳动 ，公司应按照正常标准支付工资
。优先休年假：员工能休年假的
，优先抵扣年假，年假期间工资正常发放。

企业不能以此为由不发工资 ，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者 ，企业可不支付工资
。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集
、阻断疫情传播
，采取的道路、人员或车辆管制等措施，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。

因疫情原因不能上班情况扣工资吗

〖壹〗 、不扣工资 。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

〖贰〗
、因受疫情防控影响而不能上班得职工
，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工的工作报酬
，劳动合同不能解除，到期的应当续延 。

〖叁〗、疫情期间工人因隔离未上班 ，企业应正常支付工资
。具体说明如下：依据规定：根据相关劳动法规及政策，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬
，不得随意克扣或拖欠。此规定旨在保障劳动者基本生活需求，维护劳动关系稳定 。

〖肆〗 、法律分析：因为疫情不上班有工资的 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行 。

〖伍〗
、法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资 ，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了
，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业 ，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇，发工资的时间也可以向后延长
。

〖陆〗、如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的。

疫情期间欠的班要还吗

法律分析：不需要，根据相关规定 ，因政府强制措施延迟复工且实行标准工时制的企业
，复工复产后不得在该年度内安排劳动者补回等量工作时间，企业安排劳动者延长工作量因依法支付加班工资 。否则可以向当地劳动监察部门进行投诉 ，相关单位会警告公司应该按照国家要求进行落实。

疫 情期间的班
，通常不要还，毕竟是因为外在的特殊因素造成的 ，不是自己主观刻意行为
。但具体还是应该听从领导和相关负责人的安排。

疫情期间欠的班
，应该不要还吧，毕竟是由客观因素引起的 ，但是实际情况应该和领导沟通
，如果他需要你还班就还，不需要的话就不还了 。

你好 ，疫情期间公司正常发放，管控期间欠的班公司要求后期补班
，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班
。

疫情期间 ，如果公司无故 拖欠工资 
，协商未果后，建议员工先找当地的 劳动监察 大队 申诉 解决。如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话 ，劳动者可以向当地的劳动仲裁委 申请劳动仲裁  。记得要搜集或者保留一些 证据 
，能够证明你与这个单位存在 劳动关系 
。

过半的玩具制造企业因疫情所迫实行缩短工时

〖壹〗
、缩短工时比例：56%的玩具制造企业因疫情被迫缩短工时，这一比例超过半数 ，反映行业受冲击的普遍性。其他应对措施：居家办公：44%的企业采用居家办公模式
，以减少人员聚集风险 。裁员情况：27%的企业解雇员工，但比例低于缩短工时 ，表明企业优先通过调整工时而非裁员应对危机
。

〖贰〗、根据法律规定
，因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的 ，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于 最低工资标准  。

〖叁〗 、依据我国相关法律的规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

因冠状病毒导致的无法上班,国家有补贴政策吗

〖壹〗 、法律分析：因冠状病毒导致的无法上班
，国家有补贴政策。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

〖贰〗、人力资源社会保障部规定
，在防疫期间，对因隔离治疗 、医学观察
、政府实施隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业需支付工作报酬
，且不得随意解除劳动合同；企业停工停产超一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的，应发放生活费。

〖叁〗、隔离期工资支付：企业需承担社会责任 ，即使职工未到岗也需支付报酬
，但仅限于隔离或紧急措施期间
。停工停产规则：区分“一个周期内”与“超周期 ”情形，避免企业因短期经营困难被迫裁员。仲裁时效中止：解决疫情导致当事人无法及时维权的问题 ，保障程序公平 。

〖肆〗 、如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的
，没有 工资 
。

〖伍〗
、可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活液则费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

〖陆〗
、职工因疫情防控未复工的
，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外） 、各类特殊情况下非固定发放的津贴
、补贴或者奖金 。受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。