疫情期间员工工资怎么发?

〖壹〗 、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的
，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的
，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费
。简言之，停工停产初期需全额支付工资 ，后期可协商调整或支付生活费。

〖叁〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇,可否协商

〖壹〗
、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商
。

〖贰〗、月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。具体协商内容可借鉴以下方面：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，若因疫情影响导致员工未返岗
，且此情况非员工个人原因造成，在一个工资支付周期内 ，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。

〖叁〗 、答案：不可以疫情期间
，因疫情防控措施导致劳动者未能正常上班、未提供劳动的，用人单位支付工资需遵循以下规则 ，而非直接支付最低工资：优先使用带薪假期用人单位可安排劳动者优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假期
，并按照假期工资标准支付工资报酬。

〖肆〗、案例中该工厂5名四川籍职工因当地政府疫情防控措施无法及时返岗，且2月15日至3月14日的工资尚在一个工资支付周期内 ，所以工厂未支付职工工资行为违法
，应当按照双方约定向职工支付工资
。结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要，对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

疫情期间,工资怎么发?

〖壹〗 、疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的
，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费
。简言之 ，停工停产初期需全额支付工资
，后期可协商调整或支付生活费。

〖叁〗、法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日），若员工在此期间加班 ，企业需支付不低于工资300%的加班费 。

〖肆〗 、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。