记者:中超多队将降薪,投资人实在不堪重负

中超多队将降薪 ，主要原因是俱乐部缺乏自身造血能力
，投资人因疫情和经济因素面临巨大资金压力，不堪重负。俱乐部缺乏自身造血能力：中国足球俱乐部长期依赖投资人的资金投入来维持运营 ，自身缺乏有效的盈利模式和造血能力 。在正常的商业运营环境下
，俱乐部应通过门票收入 、转播权收入
、商业赞助等多种渠道获得收入，以支持球队的建设和运营
。

降薪的必要性资本狂欢后的泡沫与压力：2010 年之后 ，中超联赛经历资本狂欢，一些俱乐部重金买明星、请名帅
，投入飞涨提升了知名度和观赏性，但也造成巨大泡沫 ，投资人压力与日俱增。一支中乙球队每年投入一度达 3000 万元
，十年前这笔钱足以养活一支中超球队 。

例如，某中超俱乐部投资人曾公开表示：“若企业现金流紧张 ，足球投资优先级将大幅下降
。”这种背景下
，俱乐部预算压缩成为必然选取，而球员薪资作为最大支出项 ，首当其冲面临调整。未来减薪的潜在路径 政策引导：中国足协可能出台薪资调控指南
，借鉴欧洲经验设定临时降薪比例或薪资帽，帮助俱乐部渡过难关 。

月9日 ，有媒体报道称在足协得出定论之前
，中超升班马青岛黄海的队长王栋做出表率，新合同降薪幅度高达40% ，金额接近一百多万元。随后，王栋连忙辟谣称
，年前签的合同和疫情没关系
。欧洲俱乐部降薪情况借鉴 西甲：巴萨 、马竞
、西班牙人等球队均选取执行“ERTE ”，全队球员降薪70%。

孕妇疫情期间被降工资合法吗?

特别是疫情期间采用在家办公的 ，效率降低
，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法 。

疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式。

疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式
。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情
，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

东京一医院400名护士集体辞职是怎么回事?

〖壹〗、东京400名护士在疫情期间集体辞职，主要是由于医疗机构因为经营困难 ，开始削减奖金导致的 。其中
，东京女子医科大学医院直接扣发全额奖金，从而引起了护士们的强烈不满
。据悉 ，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间
，收容了大量新冠肺炎患者，而院方对于负责新冠肺炎的医护者 ，却并没有进行特殊补助。

〖贰〗 、因为6月12日
，院方宣布不再发放上半年的奖金，东京一家医院扣发了员工的夏季奖金 ，最终导致逾400名护士申请离职 。7月13日
，据日本富士电视台报道称，受疫情影响多家医疗机构陷入经营困难
。日本约30%的医疗机构因疫情陷入经营困难 ，纷纷削减奖金。

〖叁〗、医疗危机：护士奖金取消引发集体辞职 护士奖金削减的普遍性日本医务工作者联合会调查显示，338家医疗机构中约30%（115家）自2019年起降低或取消护士夏季奖金 。其中
，东京女子医科大学医院削减所有员工奖金，导致400多名护士欲集体辞职。

〖肆〗
、事件起因 中野江古田医院在了解到护士感染病毒后 ，出于维护医院运营和声誉的考虑
，决定隐瞒这一消息
。医院管理层可能认为，公开这一信息会导致患者和员工的恐慌 ，进而影响医院的正常运营。然而
，这种短视的决策却为后续的灾难埋下了伏笔 。

疫情期间个人所得税有哪些税收优惠政策?

〖壹〗、政策内容：自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出 ，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除
。可选取由夫妻一方按扣除标准的100%扣除
，也可选取由夫妻双方分别按扣除标准的50%扣除。一经选定，在一个纳税年度内不能变更 。以上税收优惠政策旨在减轻疫情期间个人和家庭的税收负担 ，支持疫情防控工作
，促进经济恢复和发展
。

〖贰〗 、对于参与疫情防控的医务工作者及相关防疫人员，所取得的工作补助和奖金都会免征个人所得税。捐赠新冠肺炎疫情物资税费减免：捐赠疫情防控的进口物资 ，可免征进口关税和进口环节的增值税
、消费税 。个人和企业捐赠用于新型冠状病毒肺炎疫情的支出，均允许全额税前扣除
。

〖叁〗、对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者临时性工作补助和奖金免征个人所得税：对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者
，按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。

米体:加齐迪斯
、马队与球员代表召开会议,商讨减薪事宜

AC米兰管理层与球员代表召开会议商讨减薪 ，旨在应对新冠疫情导致的财务危机 。具体内容如下：会议背景：受新冠疫情影响
，意大利足坛面临经济压力，多家俱乐部提议球员减薪以共渡难关
。AC米兰也因赛事停摆、门票收入归零及商业活动受限 ，将减薪议题提上日程。

2020年四大补发薪资

020年“四大
”中德勤澳洲 、安永澳洲
、毕马威澳洲进行了薪资补发
，普华永道未补发，德勤中国未明确补发 。以下是具体说明：德勤澳洲 补发原因：2020财年收入录得10%的增长 ，达到25亿美元；2020年度全球业务收入有望达480亿美元
，同比增长6%。2021财年上半年业绩高于预期
。

补发情况：安永澳大利亚在2020年度收入增长了13％，达到23亿澳元。疫情期间 ，安永对约四分之一的员工在三个月内将其工资和工时削减了20％（年化5％） 。随后
，在2020年6月，安永通过COVID-19奖金作为部分补偿 ，使年薪只减少了4％
。

020年会计所补发薪资情况中，毕马威澳洲宣布偿还削减的20%员工工资的另一部分
，偿还后员工年薪损失降至9%，并可能于明年复活节再次获得7%的工资还款。以下是详细情况：毕马威补发疫情薪资情况业务复苏与薪资偿还：毕马威澳洲业务从COVID-19下滑中强劲复苏 ，决定偿还削减的20%员工工资的另一部分 。